AI Enablement Lead

Das Betriebssystem des Unternehmens erneuern

Soldera ist das "Stripe für erneuerbare Energien." Wir sind ein KI-nativer Metalayer, der den fragmentierten, 13 Mrd. € schweren europäischen Markt für Erneuerbare-Energien-Zertifikate automatisiert.

Die Dynamik: 2025 hatten wir ein Durchbruchsjahr: Der Umsatz stieg von 13.000 € auf 1 Mio. € bei konstant 30 % MoM- Wachstum. Unterstützt werden wir von Lifeline Ventures, Lemonade Stand und einem neuen 1,6 Mio. € Deep-Tech-Grant , um Europas Energieregister zu vereinheitlichen.

Die Mission: Wir bauen ein Unternehmen, in dem jede Person, jeder Prozess, jeder Workflow und jede Entscheidungsschleife durch KI verbessert wird. Nicht als Nebenexperiment. Nicht als Produktivitätstheater. Sondern als Betriebssystem des Geschäfts.

Wir suchen einen AI Enablement Lead , der versteckte Reibung im Unternehmen aufspürt, die Art der Arbeit neu gestaltet und Soldera durch KI-Systeme, Kontextmanagement, Agenten-Orchestrierung und kompromisslose operative Verbesserung deutlich wirksamer macht.

Die Stellenbezeichnung ist nicht festgelegt. Wenn Sie zu uns kommen, können Sie selbst den Titel wählen, der die Rolle und den Verantwortungsbereich, den Sie übernehmen möchten, am besten beschreibt.

Die Rolle: unternehmensweiter KI-Hebel

Dies ist eine technische, strategische und sehr praxisnahe Rolle. Sie arbeiten mit der Führung am obersten Betriebsmodell des Unternehmens und setzen sich dann 1:1 mit Teammitgliedern zusammen, um genau zu verstehen, wo Zeit, Kontext, Fokus und Tokens verschwendet werden.

Ihre Aufgabe ist nicht, Menschen ein weiteres Tool zu geben. Ihre Aufgabe ist es, zu verbessern, wie das Unternehmen denkt, plant, entscheidet, recherchiert, verkauft, baut, berichtet und lernt.

Was Sie aufbauen und verbessern werden:

• Plan Management: Systeme entwerfen, die Unternehmensprioritäten, Projektpläne und Umsetzungsschleifen über Führung und einzelne Mitarbeitende hinweg klar, aktuell und handlungsorientiert halten.
• OpenClaw Fleet Management: Unsere Flotte aus KI-Assistenten, Automatisierungen, Agenten, Kontextdateien, Workflows und wiederkehrenden operativen Systemen verwalten und verbessern.
• AI Brain: Intelligenzsysteme auf Unternehmensebene aufbauen und pflegen, die Soldera helfen, Entscheidungen zu erinnern, Kontext abzurufen, Doppelarbeit zu vermeiden und institutionelles Wissen zu vermehren.
• compliance Brain: Mit unseren Fachexperten daran arbeiten, komplexes Wissen zu erneuerbaren Energien, Registern, Compliance und Reporting in verlässliche KI-gestützte Systeme zu überführen.
• Context Management: Strukturen schaffen, die Menschen und KI-Agenten zur richtigen Zeit die richtigen Informationen geben, ohne sie in veralteten Notizen, fragmentierten Dokumenten oder doppeltem Kontext zu ertränken.
• Token Optimisation: Verbessern, wie KI-Systeme Kontext nutzen, Arbeit routen, Status zusammenfassen und Aufgaben übergeben, damit das Unternehmen bessere Ergebnisse mit weniger Verschwendung erzielt.
• Workflow Diagnosis: Echte Arbeit begleiten, Ineffizienzen erkennen, defekte Schleifen identifizieren und unübersichtliche menschliche Prozesse in präzisere KI-erweiterte Systeme verwandeln.

Wer Sie sind

• Systems Thinker: Sie sehen von Natur aus die ganze Maschine. Menschen, Tools, Anreize, Kontext, Entscheidungen, Daten und Umsetzung sind für Sie Teil eines einzigen Systems.
• Optimisation-Obsessed: Sie ziehen echte Energie daraus, Workflows schneller, schlanker, klarer und zuverlässiger zu machen. Ineffizienz stört Sie so sehr, dass Sie sie beheben.
• Technical Enough to Build: Sie müssen kein klassischer Software Engineer sein, aber Sie müssen direkt mit KI-Agenten, Automatisierungen, strukturiertem Kontext, APIs, Dokumentationen, Prompts und Workflow-Logik arbeiten können.
• High-Level and Hands-On: Sie können morgens mit der Führung über die operative Kadenz des Unternehmens sprechen und nachmittags den tatsächlichen täglichen KI-Workflow einer Person im Detail verbessern.
• High Agency: Sie warten nicht auf ein sauberes Briefing. Sie finden Hebel, beweisen sie, dokumentieren sie und skalieren sie.
• Unusual Minds Welcome: Für uns zählen Fähigkeit, Intensität, Urteilsvermögen und Output. Bewerbungen aus allen Hintergründen, Denkweisen und Mentalitäten sind willkommen. Neurodivergente Bewerberinnen und Bewerber werden ausdrücklich ermutigt.

Was wir bieten

• Real Ownership: Diese Rolle berührt das Nervensystem des Unternehmens. Sie erhalten das Mandat, zu verändern, wie Soldera arbeitet.
• Direct Access to Leadership: Sie arbeiten eng mit den Gründern und dem Senior Team an unternehmensweiter Wirksamkeit und sitzen nicht in einer Supportfunktion, die auf Tickets wartet.
• A Serious AI Environment: Wir nutzen KI-Agenten, OpenClaw, interne Wissenssysteme und Automatisierung bereits intensiv. Sie fangen nicht bei null an. Sie verbessern eine laufende Maschine.
• High-Performance Culture: Wir sind ein schlankes Team, das in einem riesigen Markt baut. Wir schätzen Menschen, die die Messlatte für alle um sie herum höher legen.
• Location: Präsenz in Tartu wird sehr, sehr bevorzugt. Herausragende Remote-Bewerberinnen und -Bewerber werden berücksichtigt, wenn sie außergewöhnliche Selbstständigkeit, Kommunikation und Ergebnisse nachweisen können.

So bewerben Sie sich

Wir brauchen kein ausgefeiltes Anschreiben. Wir brauchen den Nachweis, dass Sie ein System verbessern können.

Senden Sie Ihren Lebenslauf, LinkedIn, GitHub, Ihr Portfolio oder einen anderen Arbeitsnachweis.

E-Mail stenver@soldera.org

Betreff: AI Enablement Lead - [Ihr Name]

In der E-Mail: Erzählen Sie uns von einem System, Workflow, Team oder persönlichen Arbeitsprozess, den Sie mit KI oder Automatisierung deutlich wirksamer gemacht haben. Was war defekt, was haben Sie geändert und was hat sich verbessert?